Moet een functie eerst vacant verklaard worden alvorens waarneming mogelijk is?

Situering:  BVR van 7/12/2007 art 96

De waarneming in een hogere functie is mogelijk als:

een titularis van een functie tijdelijk afwezig is;
een functie definitief vacant is.

Een vacantverklaring is niet van toepassing op de waarneming van een functie waarvan de titularis tijdelijk afwezig is. Die functie is immers niet definitief vacant.

Wanneer een functie wel definitief vacant is, biedt de waarneming van een hogere functie het voordeel dat op korte termijn iemand kan worden ingeschakeld voor de tijd die nodig is voor de vacantverklaring, bekendmaking en selectieprocedure. De waarneming van een hogere functie in een betrekking die definitief vacant is, mag ten hoogste zes maanden duren. Die termijn mag, als dat noodzakelijk is voor de goede werking van de dienst, verlengd worden op voorwaarde dat de procedure om de betrekking definitief te vervullen op het ogenblik van de verlenging ingezet is. Voor een eventuele verlenging van de waarneming in een vacante functie moet er dus zeker wel een vacantverklaring plaatsgevonden hebben.