Hoe wordt de schaalanciënniteit berekend bij diverse, al dan niet deeltijdse, verloven en afwezigheden?

Situering:  BVR van 7/12/2007 art 58

Gedacht wordt aan deeltijdse prestaties in het kader van loopbaanonderbreking, aan uitbreiding van uren of vermindering van prestaties, aan een eventuele combinatie van afwezigheden.

Diensten die recht geven op een salaris, geven recht op de toekenning van schaalanciënniteit. Voor de toekenning van schaalanciënniteit geldt één en dezelfde regeling voor deeltijds en voltijds werkende personeelsleden. Beide categorieën bouwen hun schaalanciënniteit op dezelfde wijze en aan hetzelfde tempo op. Noch artikel 56, noch artikel 58 van het BVR rechtspositieregeling gemeente- en provinciepersoneel van 7 december 2007 bieden een grondslag voor een pro rata-berekening van de administratieve anciënniteiten, waaronder de schaalanciënniteit. Ook de pro rata-regeling voor de opbouw van de schaalanciënniteit die hier en daar bestond, vervalt dus definitief.

Personeelsleden in deeltijdse loopbaanonderbreking, met een vermindering of uitbreiding van prestaties, in een vrijwillige vierdagenweek e.d. zijn daarnaast deeltijds actief bij het bestuur en moeten voor de administratieve anciënniteiten dus beschouwd worden als deeltijds werkende personeelsleden die recht hebben op een salaris. Zoals gezegd, deeltijdse personeelsleden bouwen hun administratieve anciënniteiten, waaronder de schaalanciënniteit, op dezelfde wijze op als voltijdse personeelsleden.

Volledige onbezoldigde afwezigheden, komen in principe niet in aanmerking voor de toekenning van schaalanciënniteit. De raad kan echter bepalen dat bepaalde vormen van volledige onbezoldigde afwezigheid ten belope van maximum een jaar recht geven op de toekenning van schaalanciënniteit.