Wat is de rol van het extern HR-bureau in de evaluatie van de algemeen en financieel directeur?

Situering:  BVR van 7/12/2007 art 51

De rol van de externe deskundige behelst een kwalitatieve insteek met duidelijke conclusies over de wijze van functioneren van de functiehouder voor het voorbereidende rapport. Die insteek mag beschouwd worden als een deskundig advies aan de evaluatoren.

Op grond van artikel 51, §1, tweede lid, van het BVR rechtspositieregeling gemeente- en provinciepersoneel van 7 december 2007 bepaalt de raad de wijze waarop de externe deskundige in het personeelsbeleid betrokken wordt bij de vaststelling van de evaluatiecriteria. De raad bepaalt daarnaast ook de wijze waarop de externe deskundige de noodzakelijke informatie vergaart voor het voorbereidende rapport dat samen met het verslag van het college een insteek vormt voor de evaluatie.

Op grond van artikel 51, §2, van genoemd besluit wordt de externe deskundige ook betrokken bij de vaststelling van de evaluatiecriteria, naast de functiehouders van de decretale graden zelf.