Leidt een ongunstige eindevaluatie van de proeftijd altijd tot ontslag?

Situering:  BVR van 7/12/2007 - art. 36

Het resultaat van de evaluatie tijdens de proeftijd is gunstig of ongunstig. Een ongunstig eindresultaat na het verstrijken van de proeftijd leidt inderdaad steeds tot het ontslag. De raad kan desgewenst bepalen dat een ongunstig resultaat voor de tussentijdse evaluatie vermeld in artikel 35, §2, van het BVR rechtspositieregeling gemeente- en provinciepersoneel van 7 december 2007 ook tot ontslag leidt. In beide gevallen moet het ontslag gegeven worden conform de regels vervat in artikel 108, §1, van hetzelfde besluit.

Er is één uitzondering op dat algemene beginsel. Als de plaatselijke rechtspositieregeling op grond van artikel 71 van het bovengenoemde besluit een proeftijd na bevordering vaststelt en een vast aangesteld statutair personeelslid krijgt een ongunstige evaluatie voor de proeftijd na bevordering, dan heeft het op grond van artikel 101, §1, tweede lid, van het besluit een terugvalpositie en wordt het niet ontslagen, maar keert het terug naar zijn vorige functie of naar een gelijkwaardige functie.