Wat met de duur van de proeftijd als de kandidaten tijdens de proeftijd een getuigschrift of attest moeten behalen?

Situering:  BVR van 7/12/2007 - art. 33

Als de aanwervingsvoorwaarden inhouden dat de kandidaten tijdens de proeftijd nog een attest of getuigschrift kunnen behalen, dan wordt de proeftijd - althans voor het statutaire personeelslid op proef - vastgesteld rekening houdend met de normale studieduur die nodig is om dat getuigschrift of attest te behalen. De vraag kan gesteld worden of die werkwijze geschikt is voor opleidingen met een relatief lange duur (bv. 2 jaar). Een proeftijd moet immers beperkt zijn in de tijd. In dat geval doen de besturen er beter aan om het extra attest of getuigschrift meteen te vragen voor de toegang tot de functie.

Het is bovendien evident dat dit niet vatbaar is voor analoge toepassing op de proeftijd bij contractuele aanstellingen. Daar heeft het eenheidsstatuut arbeiders-bedienden de proeftijd immers afgeschaft.