Selectie: is een CV-beoordeling toegelaten? Een online persoonlijkheidsvragenlijst? Het thuis maken van een werkstuk als voorbereiding op de selectie … ?

Situering:  BVR van 7/12/2007 - art. 19

Artikel 18 bepaalt dat de selectiecriteria en de selectietechnieken afgestemd zijn op de functiebeschrijving. Selectiecriteria hebben betrekking op de essentiële competenties die nodig zijn voor de uitoefening van de functie, zoals vastgesteld in het functieprofiel. Zie ook de definitie van functiebeschrijving in artikel 2, 15° en 16°, en het BVR rechtspositieregeling gemeente- en provinciepersoneel van 7 december 2007.

De aanstellende overheid kiest de gepaste selectietechnieken met respect voor die regels. De raad kan in de algemene regels voor de selecties ook per niveau, of per type van functie, of per graad de mogelijke selectietechnieken vaststellen. De aanstellende overheid moet zich daar dan aan houden bij haar concrete uitwerking van het selectieprogramma.

In principe kan van de bovengenoemde selectietechnieken gebruik gemaakt worden. Alles hangt af van de context waarin en de wijze waarop ze gebruikt worden. De gekozen selectietechnieken moeten beantwoorden aan de criteria van betrouwbaarheid voor datgene dat ze willen meten of vaststellen. In het vakjargon noemt men dat ‘validiteit’. Niet alle selectietechnieken bieden dezelfde garanties op het vlak van betrouwbaarheid. Ze moeten met kennis van zaken gekozen worden, professioneel gehanteerd worden en aanvaardbaar zijn in het licht van het gelijkheidsbeginsel. Dat laatste houdt ook in dat de omstandigheden waarin ze worden afgenomen, gelijk zijn en niet toelaten dat iemand kan bevoordeeld of benadeeld worden. Of het gebruik van bepaalde selectietechnieken adequaat is, hangt ook vaak af van het totaalplaatje van gekozen selectietechnieken.

Heel wat informatie over de betrouwbaarheid en geschiktheid van selectietechnieken is terug te vinden in de vakliteratuur over selectie.