Kan de tuchtoverheid in afwachting van een gerechtelijke uitspraak iemand preventief schorsen of zijn functie ontnemen?

Het is niet mogelijk de functie te ontnemen aan het personeelslid, zolang het niet veroordeeld is voor de hem ten laste gelegde feiten. Het bestuur zou hem wel preventief kunnen schorsen en dit op grond van de artikelen 208 tot 211 van het decreet over het lokaal bestuur.

Anderzijds is het bestuur niet verplicht maatregelen te nemen tegen het personeelslid. Het zou ook gewoon de gerechtelijke uitspraak kunnen afwachten en bij een veroordeling een tuchtprocedure starten.