Is het mogelijk dat de hoorzitting op initiatief van de tuchtoverheid zelf wordt uitgesteld?

Artikel 8 van het tuchtprocedurebesluit van 20 juli 2018 bepaalt uitdrukkelijk dat uitstel van de hoorzitting kan (facultatief) verleend worden op gemotiveerde vraag van het betrokken personeelslid. Het besluit voorziet m.a.w. alleen in de mogelijkheid om uitstel toe staan als het betrokken personeelslid daarom vraagt. Uitstel op vraag van de tuchtoverheid is niet voorzien. Dat betekent ook dat de minimale vormvereisten bij een uitgestelde hoorzitting alleen gelden in het geval het uitstel op vraag van het betrokken personeelslid werd toegestaan. De tuchtoverheid kan in geen geval eenzijdig een hoorzitting uitstellen. Het betrokken personeelslid en diens raadsman moeten zich akkoord verklaren met een eventueel uitstel. Het is vanzelfsprekend dat het uitstel moet beantwoorden aan de beginselen van behoorlijk bestuur of dat het gemotiveerd kan worden door een geval van overmacht. In voorkomend geval moeten de reguliere termijnbepalingen worden gerespecteerd en moet het personeelslid opnieuw worden opgeroepen volgens de vereisten van een eerste oproeping.