Vlaamse Regering keurt principeel wijziging rechtspositieregelingsbesluiten lokale besturen goed m.b.t. het onbetaald verlof

Op vrijdag 15 juli 2016 keurde de Vlaamse Regering principieel een besluit goed, dat de twee belangrijkste besluiten over de rechtspositieregeling van het personeel van de lokale besturen wijzigt, te weten: het besluit van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en het besluit van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.

De wijziging voert voor de personeelsleden van de lokale en provinciale besturen een recht op onbetaald verlof in als alternatief voor het wegvallen van de ‘gewone’ loopbaanonderbreking vanaf 2 september 2016 (Decreet van 15 juli 2016 houdende wijziging van artikel 99 van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen, Belgisch Staatsblad van 24 augustus 2016) en naast het 'Vlaams zorgkrediet'. Het biedt personeel de mogelijkheid om minder te gaan werken in het kader van werkbaar werk en eindeloopbaan. De besturen kunnen dit recht uitbreiden en krijgen de mogelijkheid om bijkomend onbetaald verlof als gunst te regelen. De huidige verlofstelsels 'verlof voor deeltijdse prestaties', 'verlof voor opdracht' en 'onbetaald verlof' worden door dit besluit vervangen door 'onbetaald verlof als recht' en 'onbetaald verlof als gunstmaatregel'.

Over dit besluit wordt nu onderhandeld met de sociale partners, daarna wordt het voor advies ingediend bij de Raad van State.