Wat is de ingangsdatum van het ontslag als tuchtstraf of van een andere tuchtstraf na uitspraak in beroep bij de Beroepscommissie voor Tuchtzaken?

Op grond van de algemene principes over de verplichte kennisgeving van beslissingen die de administratieve toestand van een personeelslid bepalen, kan een beslissing maar uitwerking hebben als het betrokken personeelslid er kennis van heeft genomen. Bij aangetekende zendingen betekent dat concreet dat de betrokkene geacht wordt kennis te hebben genomen van de beslissing op de eerste werkdag na de dag van betekening, dat wil zeggen de eerste werkdag na de dag dat het aan de betrokkene werd aangeboden. Dat geldt ook voor de beslissingen die door de Beroepscommissie zijn genomen.

Als de Beroepscommissie de beslissing tot inhouding van salaris bij een preventieve schorsing heeft vernietigd, kan de tuchtstraf ‘ontslag’ die nadien wordt uitgesproken geen terugwerkende kracht meer hebben. Een tuchtstraf kan namelijk nooit met terugwerkende kracht worden opgelegd, ook niet door de Beroepscommissie, omdat het algemeen rechtsbeginsel van de niet-terugwerkende kracht van bestuurshandelingen ook voor tuchtstraffen geldt. Een uitzondering daarop vormt de tuchtstraf die volgt op een preventieve schorsing met inhouding van salaris, zoals bepaald in artikel 210 van het decreet over het lokaal bestuur.