Vervangt het onbetaald verlof het verlof wegens dringende reden van familiaal belang?

‘Verlof wegens dringende reden van familiaal belang’ bestaat niet in het BVR rechtspositieregeling gemeente- en provinciepersoneel van 7 december 2007. Een dergelijk verlof zou wel onder het onbetaalde verlof als gunstmaatregel of het onbetaald verlof als recht van dat besluit kunnen vallen. Een personeelslid kan voor dringende redenen van familiaal belang ook een beroep doen op zijn jaarlijkse vakantiedagen, desnoods op de vier vakantiedagen waarop het recht heeft zonder dat het bestuur die kan weigeren vanwege het dienstbelang.

Het onbetaald verlof als gunstmaatregel, geregeld in artikel 200 van het besluit, kan bijvoorbeeld in een brede waaier van omstandigheden of om diverse redenen aangewend worden. Het besluit expliciteert immers niet waarvoor dat verlof moet dienen. Het personeelslid kan het naar eigen inzicht aanwenden.

Onbetaald verlof moet onderscheiden worden van omstandigheidsverlof. Een aantal familiale gebeurtenissen zoals overlijden, huwelijk, plechtige communie en dergelijke geven recht op het omstandigheidsverlof, geregeld in artikel 209 van het besluit.