Kan iemand die in loopbaanonderbreking is, meedoen voor een bevordering en is de toegang tot de bevorderingsprocedure in dat geval verplicht?

Situering:  BVR van 7/12/2007 art 69

Personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen, komen in aanmerking voor een bevordering, ongeacht hun administratieve toestand.

Zie hiervoor het verslag aan de Vlaamse Regering bij artikel 69, §2, 1° van het BVR rechtspositieregeling gemeente- en provinciepersoneel van 7 december 2007: “In heel wat rechtspositieregelingen werd bepaald dat het personeelslid zich in de administratieve toestand ‘dienstactiviteit’ moet bevinden om mee te kunnen dingen naar een bevordering. De bepaling ‘ongeacht hun administratieve toestand’ in artikel 69, §2, 1°, betekent dat die voorwaarde niet meer kan vastgesteld worden in de plaatselijke rechtspositieregeling.” De aanstellende overheid doet dus een oproep tot kandidaten, ongeacht hun administratieve toestand. Ze kan kandidaten niet weigeren aan te schrijven en ook niet afwijzen voor de selectieprocedure op grond van hun administratieve toestand.

Een personeelslid in de toestand non-activiteit bepaalt zelf of het aan die toestand een einde wil maken voor een eventuele bevordering. Een personeelslid in de toestand disponibiliteit wegens ambtsopheffing, kan via bevordering weer in actieve dienst komen. Een personeelslid in disponibiliteit wegens ziekte kan niet uitgesloten worden van de kandidaatstelling. Het kan overigens om een erg korte periode van disponibiliteit wegens ziekte gaan.

Bij het contacteren van alle in aanmerking komende kandidaten doet het betrokken bestuur er dus goed aan zorgvuldig te werk te gaan om geen afwezige personeelsleden over het hoofd te zien.