Kan het zorgkrediet in een intergemeentelijk samenwerkingsverband samengaan met andere types van loopbaanvermindering?
Volgens onze statuten zouden de personeelsleden drie mogelijkheden krijgen voor het nemen van ouderschapsverlof: 1) onbezoldigd ouderschapsverlof; 2) thematische loopbaanonderbreking (RVA) en 3) zorgkrediet voor een kind (Vlaams). Klopt het dat een personeelslid die drie na elkaar zou kunnen nemen?
Daarnaast staan in onze statuten nog altijd de volgende onbezoldigde mogelijkheden voor het onderbreken/verminderen van de loopbaan: de vrijwillige vierdagenweek, de vermindering van de loopbaan om persoonlijke redenen, vermindering van de loopbaan (50+), vermindering van de loopbaan (2 kinderen die niet ouder zijn dan 15), halftijdse vervroegde uittreding en disponibiliteit wegens persoonlijke aangelegenheden. Blijven die systemen van toepassing?
Het is inderdaad mogelijk dat personeelsleden van een IGS drie mogelijkheden hebben voor het nemen van “ouderschapsverlof”. Indien een personeelslid aan de voorwaarden voldoet van elk van die systemen, kan het personeelslid die drie vormen na elkaar opnemen.
Het recht op halftijdse vervroegde uittreding en de vrijwillige vierdagenweek, zoals die beschreven staan in de wet van 10 april 1995 betreffende de herverdeling van de arbeid in de openbare sector, is voor het Vlaams gewest opgeheven door een decreet van 13 juli 2012. Een intergemeentelijk samenwerkingsverband is echter vrij om zelf onbezoldigde afwezigheden in te schrijven in de plaatselijke rechtspositieregeling. Indien gewenst kunnen de vermelde onbezoldigde afwezigheden behouden blijven.