Hoe verloopt de indiensttreding na een periode van disponibiliteit?

• Na een periode van disponibiliteit wegens ziekte en invaliditeit treedt het personeelslid terug in dienst wanneer de ziekte of invaliditeit ophoudt te bestaan (art.196, § 2 BVR RPR).

• Bij disponibiliteit wegens ambtsopheffing geldt dat een statutair personeelslid weer in actieve dienst geroepen wordt. Dat moet zo spoedig mogelijk gebeuren. Een wachttermijn van een maand is mogelijk, tot maximaal drie maanden wanneer het personeelslid tijdens zijn disponibiliteit een andere beroepsactiviteit had gevonden (art. 199 BVR RPR).

Ofwel is de vraag hoe lang een personeelslid opnieuw in dienst moet zijn vooraleer het opnieuw in disponibiliteit kan worden gesteld:

• In geval van disponibiliteit wegens ziekte en invaliditeit is dat wanneer het personeelslid zijn opnieuw opgebouwde ziektekredietdagen weer heeft opgebruikt.

• In geval van disponibiliteit wegens ambtsopheffing is hierover niets specifieks bepaald. Er is alleen voorzien dat de duur van de disponibiliteit de duur van de werkelijke overheidsdiensten niet mag overtreffen en dat niemand door dezelfde werkgever meer dan tweemaal in disponibiliteit wegens ambtsopheffing mag worden gesteld.