Draagwijdte van de overgangsmaatregelen inzake vakantiedagen en feestdagen voor het personeel van specifieke diensten en instellingen van het OCMW
Welke regeling geldt er voor het aantal dagen jaarlijkse vakantie en het aantal feestdagen voor personeelsleden van ‘specifieke diensten en instellingen’ die pas effectief in dienst komen na 31 december 2010 maar die voor die datum al een arbeidsovereenkomst met het bestuur hebben ondertekend? Wel of niet overgangsregeling? Een voorbeeld: ondertekening contract op 29 oktober 2010, opzeggingsperiode van 3 maanden bij huidige werkgever, effectieve indiensttreding bij het OCMW op 1 februari 2011
In principe geldt de datum van effectieve indiensttreding.
De toezichthoudende overheid verzet er zich echter niet tegen dat de kandidaten, die al een arbeidsovereenkomst getekend hebben voor de datum van 01 januari 2011 maar die vanwege hun opzegtermijn bij de vorige werkgever pas na 31 december 2010 effectief in dienst treden, op dezelfde wijze behandeld worden als contractanten in dienst.