Is de toelage voor onregelmatige prestaties (nachtprestaties, werk op zaterdag, zondag en feestdag) cumuleerbaar met de toelage voor overuren?

Situering:  BVR van 7 december 2007 - art. 139 - 141

Een cumulatie is niet uitdrukkelijk voorzien. Het BVR rechtspositieregeling gemeente- en provinciepersoneel van 7 december 2007 stelt alleen uitdrukkelijk vast dat de raad kan bepalen dat de toelage of inhaalrust voor nachtprestaties cumuleerbaar is met de toelage of inhaalrust voor zaterdagen, zondagen en feestdagen. Anderzijds is het ook zo dat de cumulatie niet uitdrukkelijk wordt verboden. In het verslag aan de Vlaamse Regering wordt in dat verband verduidelijkt dat een cumulatie mogelijk is van het overloon of extra inhaalrust zoals voorzien in de punten 2° tot en met 4° van artikel 141, §2, met de toeslag of extra inhaalrust van artikel 139, 1° tot en met 3°.
De cumulatie van de toeslag voor overuren met de toeslag voor nacht-, zaterdag-, zondag- en feestdagprestaties is slechts mogelijk in het geval er effectief overuren (onder de voorwaarden van art. 141) worden gepresteerd tijdens de nacht of op zaterdag, zondag of een feestdag.
Als de cumulatie niet vastgesteld is in de plaatselijke rechtspositieregeling dan zal een personeelslid dat bijvoorbeeld overuren presteert op zondag, het genot hebben van de toeslag van max. 100% of van max. 1u inhaalrust voor prestaties op zondag, en daarnaast voor de gepresteerde overuren, alleen het genot hebben van de verplichte inhaalrust binnen de 4 maanden (bezoldigd thuis te blijven aan 100%). Als de overuren niet gecompenseerd worden met inhaalrust binnen 4 maanden, dan moeten de overuren uitbetaald worden, inclusief een overloon in de vorm van toeslag aan maximum 25% of maximum 25% extra inhaalrust.
Als de cumulatie wel is vastgesteld in de plaatselijke rechtspositieregeling, dan zal in geval van overuren, het aandeel aan overuren in aanmerking komen én voor de regeling voor de prestaties op zondag én voor de regeling voor overuren. Een personeelslid dat overuren presteert op zondag en die overuren buiten zijn wil niet kan compenseren met inhaalrust binnen een periode van 4 maanden, krijgt met andere woorden:
- uitbetaling van de overuren op zondag (normaal uurloon aan 100%);
- én een toeslag voor de overuren à maximum 25% of maximum 25% extra inhaalrust;
- én een toeslag aan max. 100% of max. 1u inhaalrust voor prestaties op zondag.
Kan het personeelslid wel zijn overuren inhalen binnen de termijn van 4 maanden, dan krijgt het naast de inhaalrust (bezoldigd thuisblijven aan 100%) ook een toeslag aan max. 100% of 1u inhaalrust voor prestaties op zondag, afhankelijk van de plaatselijke keuze voor toeslag of inhaalrust.
Let wel, als een personeelslid in het kader van de overuren prestaties op verschillende tijdstippen heeft geleverd (bijvoorbeeld overuren zowel op zondag, als in de week), dan heeft het altijd recht op de meest voordelige regeling inzake overloon of inhaalrust (art. 141, §3).