Is de raad verplicht om het ontslag als gevolg van een ongunstige evaluatie in de plaatselijke rechtspositieregeling in te schrijven?

Situering:  BVR van 7/12/2007 art 48

Nee. Het bevoegde orgaan kan het ontslag na ongunstige evaluatie inschrijven in de plaatselijke rechtspositieregeling, maar is daartoe niet verplicht. De mogelijkheid van het ontslag na ongunstige evaluatie is een plaatselijke beleidskeuze. Als de het bevoegde orgaande ontslagmogelijkheid niet heeft ingeschreven in de plaatselijke rechtspositieregeling, dan is het ontslag wegens beroepsongeschiktheid na ongunstige evaluatie uiteraard niet mogelijk. Er ontbreekt daarvoor dan een juridische grondslag.

Als het bevoegde orgaan het ontslag wegens beroepsongeschiktheid inschrijft in de plaatselijke rechtspositieregeling, moet het zich aan de regels houden die verder in artikel 48 van het BVR rechtspositieregeling gemeente- en provinciepersoneel van 7 december 2007 beschreven staan en ook aan de regels van artikel 108 van dat besluit. Het ontslag wegens beroepsongeschiktheid is een mogelijk gevolg van een ongunstig evaluatieresultaat. Als na de passende maatregelen om het functioneren van het personeelslid te verbeteren uit een tussentijdse evaluatie manifest blijkt dat het personeelslid nog steeds niet voldoet, kan het ontslagen worden wegens beroepsongeschiktheid. Die tussentijdse evaluatie wordt uitgevoerd na een termijn van ten minste een half jaar die volgt op de kennisgeving aan het personeelslid van het ongunstige evaluatieresultaat.