Arbeidsreglementen in de lokale sector: wat zijn de gevolgen?

Voor een uitgebreide commentaar naar aanleiding van de wet van 18 december 2002 houdende wijziging van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen, kan worden verwezen naar het artikel “Het arbeidsreglement en de lokale en regionale besturen” in het tijdschrift Binnenband nr. 33 van juni-juli 2003, pag. 14-23.

In Binnenband nr. 37 van april 2004 verscheen een bijkomend
artikel over "Het bestraffen van (contractuele) personeelsleden en de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen".

Er wordt aan herinnerd dat indien besturen in hun arbeidsreglement bepalingen opnemen die in feite tegelijkertijd de statuten en/of andere reglementen wijzigen, de wijziging van het arbeidsreglement inzake procedure van totstandkoming en inzake bestuurlijk toezicht moet behandeld worden als tegelijkertijd een wijziging van die statuten en/of reglementen, hetgeen dus kan betekenen dat in dit geval de beslissingen omtrent het arbeidsreglement wel verplicht afzonderlijk moeten worden gemeld aan de toezichthoudende overheid, en het bestuur zich niet kan beperken tot een vermelding op de verplichte lijst met beslissingen.
Overigens verandert dit niets aan de altijd en in ieder geval verplichte inzending van de arbeidsreglementen bij de federale Inspectie van de Sociale Wetten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid.
(artikel 15 lid 7 en artikel 21 van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen).